公司误将5000元工资发给已离职员工，对方不肯退还，称急需用钱，经调解商定：每月还800元，直至还完；法官：不当得利拒不返还或面临诉讼

9月22日，湖北省利川市人民法院披露了一则案例。 原告某公司与被告陈某曾系雇佣关系，陈某于2024年从该公司离职。2026年，该公司在给员工发放工资期间，因财务人员操作失误，本应转给另一名工作人员的工资款5000元，错误转入陈某的银行账户。该公司发现转账错误后，随即联系陈某说明情况，希望其退还该笔款项。 然而，陈某一直拖延，迟迟未予退还，双方多次沟通无果，陷入僵局。无奈之下，该公司将陈某诉至法院，要求其返还该笔款项。 案件受理后，承办法官认为该案事实清楚、法律关系明确，且双方曾有雇佣关系，具有一定的调解基础，遂决定优先以调解方式化解矛盾。 调解过程中，法官组织双方当事人现场沟通，耐心倾听双方诉求，并向双方释法明理。法官向陈某详细讲解了《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的相关规定，明确指出：没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。陈某收到的这笔款项系原告财务操作失误所致，并非其应得收入，依法负有返还义务。同时，法官也从情理角度出发，引导原告理解陈某的实际困难。 陈某坦言，自己并非不愿意返还，而是因为当时身体病重、急需用钱，便将该笔款项使用了。现在愿意返还，但希望原告能给予一定的宽限期限，约期偿还。 沟通后，原告对陈某的身体状况和实际困难表示理解，同意给予一定宽限期。最终，双方达成调解协议：陈某按月返还800元，直至全部款项返还完毕。 法官说法 不当得利纠纷在日常生活中并不少见，转账操作失误、重复付款、错误汇款等情形时有发生。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还，若得利人拒不返还，可能面临诉讼风险，承担相应法律责任。此外，用人单位在发放工资、转账付款等财务操作中，也应当仔细核对收款人信息，避免因操作失误引发不必要的纠纷。 南方都市报（nddaily）报道 特别